まんてんえがお本社の茂呂父です。
8月の所長会議は、夏休み対策等で皆さん忙しく、夜の所長会議となりました。
1人女性所長がテーブルから顔を出していますが、いないいないをしているわけではありません。いすが不足し、背の低いいすから、一所懸命参加しているのです。
この日は、近く、訪問の中核サ責が2人退職することから、その引継ぎと新人サ責のスキルアップについて、真剣な話し合いを行いました。部会や研修に積極的に参加してもらい、サ責としての知識・技術・心構えをしっかり体得してもらう。
そのための機会の提供や、先輩サ責としてのアドバイスなど、マニュアル化も含めてしっかりやっていこう、通所も協力しようとの申し合わせをしました。
また、女性ヘルパーの不足ともなるので、通所部門のヘルパー兼務の人にも、配置換えを含めて協力してもらうことなどを話し合いました。
この日は、8月12日から16日にかけて集中的に行われた、キャリアコンサルティングの面談についても話し合いを持ちました。
株式会社ひいらぎの社員のうち10名が、ジョブ・カードを作成して、コンサルタントと面談を行い、自分の仕事の棚卸しと、さらに高いキャリア目標を設定して、これからの仕事を充実させていくための指針とするために行うものです。
コンサルタントからは、株式会社ひいらぎの社員について、ジョブ・カードを事前にしっかりと作成、読み込んで臨んでいるとのお褒めの言葉もいただきましたが、会社方針の認識については、概ね理解しているものの、課題によっては、モチベーションにばらつきがあり、検討・対策の要がある、との総括的なコメントもいただきました。
これから本格化するキャリアチャレンジの取り組みの中で、対策をはかっていきたいと思います。
